ما هو الفرق بين HRIS و HCM و HRMS؟


الاجابه 1:

يوضح الرسم البياني HRIS مقابل HCM مقابل HRMS أدناه الاختلافات الوظيفية الرئيسية بين الاختصارات الثلاثة والوظائف التي يجب أن ترتبط بكل منها.

HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية)

تم تصميم برنامج HRIS لإدارة الأشخاص والسياسات والإجراءات.

HCM (إدارة رأس المال البشري)

يشمل برنامج HCM كل عنصر من عناصر HRIS ، لكنه يضيف إدارة المواهب والقدرات العالمية مثل التنسيق متعدد اللغات ، متعدد العملات ، والتنسيق الخاص بالبلد وربما التعريب.

HRMS (نظام إدارة الموارد البشرية)

عادةً ما يقوم مزودو برامج نظام إدارة الموارد البشرية بتغطية كل عنصر من عناصر نظام معلومات الموارد البشرية ويشمل العديد منهم قدرات جهاز HCM. نظرًا لأن أعمال إدارة الموارد البشرية ضخمة للغاية وتغطي مجموعة واسعة من حجم الموظف والمتطلبات الوظيفية ، فليس لدى جميع مقدمي خدمات إدارة الموارد البشرية مكون إدارة المواهب التدريجي المتضمن في عروضهم.


الاجابه 2:

HRIS هو اختصار لأنظمة معلومات الموارد البشرية ، بينما HRMS تعني نظام أو إدارة الموارد البشرية. على أعلى مستوى ، يتم استخدام هذه المصطلحات بالتبادل لتمثيل النظم التكنولوجية المستخدمة في وظائف الموارد البشرية.

تشير HCM (إدارة رأس المال البشري) إلى النهج العام الذي تتبعه الشركة لإدارة أهم أصولها: أفرادها. HCM هو نهج محوره الناس لتحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية للشركة ، ويشير إلى كل من العناصر الاستراتيجية والتكنولوجية اللازمة لمعالجة مجموعة واسعة من الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. توفر HCM للشركات القدرة على الإبلاغ عن بيانات الموارد البشرية وتحليلها لاتخاذ قرارات تنظيمية استراتيجية أفضل.


الاجابه 3:

HRIS هو اختصار لأنظمة معلومات الموارد البشرية ، بينما HRMS تعني نظام أو إدارة الموارد البشرية. على أعلى مستوى ، يتم استخدام هذه المصطلحات بالتبادل لتمثيل النظم التكنولوجية المستخدمة في وظائف الموارد البشرية.

تشير HCM (إدارة رأس المال البشري) إلى النهج العام الذي تتبعه الشركة لإدارة أهم أصولها: أفرادها. HCM هو نهج محوره الناس لتحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية للشركة ، ويشير إلى كل من العناصر الاستراتيجية والتكنولوجية اللازمة لمعالجة مجموعة واسعة من الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. توفر HCM للشركات القدرة على الإبلاغ عن بيانات الموارد البشرية وتحليلها لاتخاذ قرارات تنظيمية استراتيجية أفضل.


الاجابه 4:

HRIS هو اختصار لأنظمة معلومات الموارد البشرية ، بينما HRMS تعني نظام أو إدارة الموارد البشرية. على أعلى مستوى ، يتم استخدام هذه المصطلحات بالتبادل لتمثيل النظم التكنولوجية المستخدمة في وظائف الموارد البشرية.

تشير HCM (إدارة رأس المال البشري) إلى النهج العام الذي تتبعه الشركة لإدارة أهم أصولها: أفرادها. HCM هو نهج محوره الناس لتحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية للشركة ، ويشير إلى كل من العناصر الاستراتيجية والتكنولوجية اللازمة لمعالجة مجموعة واسعة من الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. توفر HCM للشركات القدرة على الإبلاغ عن بيانات الموارد البشرية وتحليلها لاتخاذ قرارات تنظيمية استراتيجية أفضل.